白癜风专家郑华国 http://www.xuexily.com/nxpbd/npxyh/m/482.html有人贴出一国产车厂员工正常下班被通报的统计表，虽然被车厂否认并无此事，却被网友留言深深以为对于国内企业来说所言不虚；更有人贴出一公司三名员工如厕被监控拍照，因三人未有离岗证，经理交待下属调查处理。
这样的事情虽然离谱，却也不至于使国人震惊，毕竟加班在中国公司是常态，以至有人说正常上班只能顾住温饱，加班才能赚钱养家的话。年4月份，统计局调查的周工作时长达到48.8时，5月份也有48.6时，加班在中国是无比不得人心的常态，到点下班虽然符合法律规定，却是公司里的异常行为。
如厕被调查也不是多难想象的事，但凡有企业一时兴起，这事就能做起来，毕竟山东大学为黑人配三位女学伴都能持续7年之久。最新调查青年失业率高达21.3%，企业和劳动者权力关系的天平又向企业转移，于是企业有能力使大跌眼镜的行为持续出现，这种行为出现、被默认是因为被激励的结果，企业会鼓励管理者做出出格的事情。
1、社会化的两种模式：奖励和惩罚
人是社会化动物，能几百人、几万人，甚至几十亿人合作，而不至于走向崩溃，是因为社会激励合作的人，惩罚不合作的人，所以人类能从近亲猩猩、猴子的几个、几十个的小团体，成为全球一体的分工协作。
每个人愿意合作，因为能从合作中受益，做出更多价值能得到更多激励，益处使人们愿意竭尽所能贡献最大力量，从而实现社会的导人向善结果；同时也从恶的方面开出一条路线，对不听从命令的人大加惩罚，工作、财产甚至生命都可能受到威胁。
这两种区别既是哲学上的区别，也是心理学上的区别。认为性善的是儒家，推到极致就是柔性鼓励人人变好；认为性恶的是法家，推到极致就是防止人人违规，最终演变为硬性做出的一系列违反常理做法。在心理学上，一者用加大的奖励培养人和动物的行为习惯；一者以惩罚减少人和动物的行为习惯。
总之，一者是给予，一者是剥夺。
2、以奖励培养人的合作精神
全世界大概只有儒家思想坚持认为人生来是善的，既有向好的愿望，也有向好的能力，所以士人的终点是圣贤，儒家以教化治世，以道德的行为取代不好的行为，只是这种操作太复杂，并不适应传统社会所有人，只被少数人学到用到，在大多数人心底只是可望不可及的愿望。
几乎所有宗教都认为人性本恶，天堂被创造出来诱人向善，地狱被创造出来惩人向恶，宗教是用来引导人迈入天堂，限制人做恶。因此，性恶的西方人也被激励变好，当西方人把赚钱当作对上帝的报酬时，金钱激励成为西方社会发展的一大利器，也创造出越来越多财富，成为现代社会。
马斯克创立世界上最强大的电动汽车公司特斯拉，创建发射成本最低的火箭发射公司，既因为绿色环保和升上太空的愿景，还因为马斯克舍得给钱，所以人才云集麾下，而不是被他人抢去。因为重赏激励，所以人才拼命为公司创造价值，又因为提升价值的公司加大以重金激励，人才又更努力创造价值，如此循环往复，想不成功也难。
与人为善的胖东来，虽然老板是小学文化，也不妨碍成为中国最成功的公司之一，老板本人甚至在公司都是多余，少他一个公司照样分毫不差地赚钱，根本上因为他把赚钱的大钱分给员工，员工见工资比其他人高得多，对买东西的客户格外尽心，年底又能得一大笔分红，这些人都在为公司尽心努力。
西方有心理学试验训练一只小鼠，当它按下按钮时，就会掉落食物，因此小老鼠很快学会摁下按钮，因为小老鼠知道只要努力就会有报酬。
3、以惩罚消除人的不听话行为
与儒家相对，中国还有认为人性本恶的法家，以严刑峻法防止人做恶，秦国时曾有让父子、兄弟为仇，婆媳互相监督、举报的法规，终因养老问题难以解决而无法坚持。秦国以武力一统六国，却又因严苛暴虐瞬间崩溃跌落，因其造成的巨大社会灾难，法家成为人人心中无法登堂的禁忌，其行事行径却保存下来，因其简单易操作，又对主事者最有利，成为事实上的操作规范。
无论是正常下班被通报，还是厕所监控，都是企业的越权行为，是对劳动者的惩罚。企业先假设员工会对企业做恶，抢先越权做出预防员工可能做恶的操作，既违反法律，更不容于道德，人之常情就能判断企业行事的对错；企业尽力杜绝劳动者将工作时间用于非工作，更以让劳动者在8小时之外为企业免费工作为目标，奖励是不变的，却希望劳动者付出更多时间，或者是奖励太小，以致加班时间更像惩罚。
与惩罚相对应的，某地一小银行副行长，因每月实发工资太少旷工打工，被银行辞退且扣除应发工资几万元。法律规定工作时长一天8时，一周40时，实际人人工作时长超过48时，荣膺世界第一。无论是让员工无薪加班，还是扣除应发工资，实质都是惩罚劳动者，鼓励人人降低工作热情和效率，减少工作成果，就是法家行为，既违背道德原则，也违背心理学上的鼓励准则，更降低社会实际产出，看似使企业占到员工便宜，实则于整个社会百害而无一利，因不加大鼓励反而加大惩罚让人人丧失拼搏的动力。
法家思想真正的恶在于把人当成器具，以硬性规定约束劳动者行为，员工只有被迫服从听命令的份，却不能让参与公司决定，实质与实验中的小老鼠无异，只能听任实验人员摆布的份，并不能决定自己命运。当企业在与劳动者的关系中占据绝对优势，企业就会延长劳动者工作时长，降低劳动者单位时间报酬，表现出来就是惩罚劳动者的努力，鼓励劳动者少努力、不努力。
人性本恶的西方，以奖励推动人人向善，西方社会飞速发展；人性本恶的法家，以惩罚鼓励人人少努力，也即向恶，使社会发展步履维艰。
