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职场，
一个讲人脉的地方
最近各种职场的综艺节目轮番上线，内容也是各自标新立异，竞相的博取大众眼球。
《职场是个技术活》里除了会临时加入新实习生外，还在最后增加了新企业抢人环节，以通过这些未知的悬念来个最后的小高潮。
但随着上期滴滴公司新到实习生唐琦的自我介绍环节后，几位点评老师接连直呼极度不适，从未见过。
开场的第一句便是：“来这里是实习，是我的朋友瑶瑶介绍过来的。。。”
一口一个昵称瑶瑶，看似是一句不经意的提起。却是明摆着告诉其他老实习生，导师姜瑶是我的好朋友，我是有来头的。
看得其他实习生除了一脸尬笑外，不懂的要怎么去迎合，去回复这种高调提人的姿态。
其实这种关系户他不仅活在电视里，更是在现实中无处不在。没办法，别人就是有上头有人，三舅六叔亲戚的多。
所以想处理好与这些“拖油瓶”的关系，直接搬出这套交通法则对付，一定会有别具一格的大反转。
1
红灯停，
不了解前，三不要
不要过于热情的彩虹屁，有些不安分的职场人见着部门来了位“皇亲国戚”，总喜欢不分场合的先巴结讨好一番，丝豪不介意对方是否接受。一来二去，只留下了满眼的不屑和鄙夷。
不但降低自己的身价，让对方对整个部门都没什么好感外，还容易让其他的同事选择孤立你。
当然，也别一开始就表现出你的负面情绪。热情的打招呼，该帮忙的帮忙，就当成普通同事，先观察一段时间，看看他的人品和能力再说。如果人品不行，那就采用冷处理的方式，我既不敬你三分，你也别逼我一尺。
最重要的是千万别初次见面就刀光剑影，正面交锋，即使他的到来让你的地位受到威胁，利益受到损失。但忍一时风平浪静，一旦后续有他兴风作浪的机会，你再来添柴加火也不迟。
2
绿灯行，
取别人之所长，补自己所短
智能家居刚流行那几年，朋友W的老板好像意识到这片蓝海的无限潜能。百般游说远在美国某知名智能集团的侄子来大陆发展，并承诺职位和待遇尽管提。
随后，W所在的部门毫无预兆的空降了一位高级设计总监。在部门同事一边私下嘲讽这位总监是他们现在产业的高级菜鸟时，一边又只能保持抗拒心理的,无奈接受现状。
朋友W却偷偷的去打听着这位大人物的背景和来头，经过多番接触后发现这位领导不仅说话幽默风趣，做事果敢风行，待部门同事更是谦逊低调。
平时工作中如有问题请教到这位总监，即使能力范围内他解决不了的，也会找朋友或者想其他办法做到事事有回复，件件有着落。
W似乎看懂老板重金抢人的意图，也看到智能行业的发展趋势。得先机者得成功，W一改往常刻板又喜欢较真的劲头，带着对智能产品无限的兴趣，从领导那里学到不少关于这个新兴行业的专业知识。
一年多的学艺和打磨，W成功跳槽到当地TOP1的智能家居企业，并担任技术部门要职。
直到现在，W还会经常调侃当初多亏前老板走了个后门给总监，不然哪有成就自己的机会。
其实有部分的人才，是被迫贴上了“关系户”的标签。他们是真的有过硬的能力和专业知识，只是通过机缘进到公司。
是因为被打上了关系户标签，让他们格格不入，整天被其他同事像动物园大猩猩一样的围观和讨论。
和这种关系户的相处，我们尽可能的放下成见，去发现别人身上的闪光点。学会将对方广阔的人脉和资源收入自己的囊中，毕竟有来头的人肯定有他所能带来的蝴蝶效应。
3
*灯需要等一等，
见机行人，收买众人心。
关系户往往是一个人，而其他同事则是一群人的集体。所谓团结正是力量，绞尽脑汁的想着怎么和关系户相处，不如好好思量一番怎么和部门现有同事处得更和谐。
能融入集体的个人，才能最大程度的展现出自己的才能和优势，才能真正的在公司站稳脚跟并获得成长的空间与机会。
写在最后：
每份工作都会有不尽人意的地方，所以与其抱怨关系户的得天独厚，不如设法与其相处甚欢。
若实在接受不了对方的趾高气昂，试着和领导寻求帮助。如果仍不能到实质性的改变，那就果断和这里的一切说再见。这种公司即使你不走，那也快关门大吉。
长按