TUhjnbcbe - 2022/3/1 13:24:00
最近几年特别流行时间管理，很多人都已经意识到，如今我们的时间被分割剥夺的现象极为严重，一个人要获得成功，必须先学会管理时间。事实上，时间管理并不是对时间的管理，也不是对个人的管理，而是想方设法管理自己的能量，是让自己的能量、精力、状态达到某一种程度和标准。时间管理的真正目的，只有一个：完成你的目标和任务，而且尽可能优质地完成任务。一、效率与效果动物的能量管理都非常智慧，就是尽可能地节能。每一种动物出于本能，就能精准地测量自己的能量，然后瞅准机会再出手，而且一击即中。“君子见几而作，不俟终日”，古代君子真正看到苗头和趋势，看到那个最佳时间点以后才行动，而不是整天忙忙叨叨，做些无用功，浪费能量。现代人往往忽略个人能量，误以为能量是取之不尽用之不竭的东西。因此我们在做个人管理的时候，常常在时间上做文章，争分夺秒，番茄钟、时间盘，使用很多管理时间的工具，但却不在管理能量上做文章，这一点上我们甚至不如动物。动物对个体的管理，首先是去掉一切不创造价值的环节，现代人在追求效率的时候，往往忘记了比效率更重要的概念，就是效果。效率是以“数量”为目标，而效果是以“质量”为目标。事实上，生命不是你活了多少日子，而是你记住多少日子，要让每一天都值得记忆，那就是以效果为目标导向的。很多时间管理都以效率为导向，而不是以效果为导向。事实上，世界上最没有效率的事情，是以最高的效率做没有效果的事情。因此，我们做事的时候，一定要以效果为目标，同时管理能量，而不是管理时间。真正的个人能量管理，是以最大的热情和投入做自己喜欢的事情。把能量耗散在自己在意的重要事情上，至于其他无关痛痒的事，不必花费太多的精力。管理的本质是将自己手中的资源收益最大化。当面前有两个选择，经过信息评估之后，选择那个收益最大的，这才是管理。每个行业里，最终剩下的都是2+1模式：大猩猩、狒狒和猴群。大猩猩是块头大，体型大，有绝对实力的存在；狒狒是独辟蹊径，占有独特地盘的存在；猴群是捡着大猩猩剩下的食物过活，活得好不好，要看大猩猩的心情。管理好自己的能量，做自己喜欢的、值得做的、价值高的事情，才有希望成为大猩猩，再不济也是狒狒，而那些疲于奔命管理时间，整天忙碌琐碎无用的事情的，就只能当猴群中的一只猴子。二、避免“高内耗”所谓的高内耗，是是一种流程和程序至上，而忽略效果，忽略最终绩效的一种状况。一个人每天忙碌，却是非工作性、非生产性的努力，这实际上就是一种高内耗，耗到最后能量已经很低了，凭着最后剩下没有耗尽的那点能量，勉强艰难地前行。要摆脱高内耗，一定要从效率主义转向效果主义，一定要建立一套基于效果的考评体系。对于个人而言，必须要进行单点突破，一定让自己每天习惯于思考：我能贡献什么，我的专长是什么，我能给别人带来什么好处。人生成功的秘密不在于开挂，而在于怎么找到你的长板，然后迁移到其它领域中去。竞争本身是极为复杂的，在成功的领域中，不是比谁的内耗更多，更不是比谁熬的时间更长，而是要看谁更有洞察力，发现别人不能发现的漏洞或奥秘。凭着对这个奥秘的发现，以很小的努力获得很大的收益。事实上，任何系统都没有完备的，肯定有一个致命的错误和漏洞，在系统中找到这个漏洞，就能点“错”成金，获得巨大的收益。怎么发现系统漏洞尤为重要，系统之内是常识，系统之外是见识，要跳出系统看系统。“哪里有抱怨，哪里就有机会。”比如一个小说作家，要看看读者在抱怨什么，一个做编剧的人，要听听观众都在抱怨什么，那就是系统漏洞，也是绝佳的机会。抓住这个机会，就可以切入系统节点，在避免高内耗的前提下，实现弯道超车。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇